为荣耀喝彩,为未来进击!弘耀2018弘阳集团年度盛典成功绽放!

2018.02.05

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2月4日是立春,在这个万物生长的好时节里,弘阳集团在南京太阳宫喜迎一年一度的盛典。这场全体弘阳人期盼已久的盛典,今年又被弘阳人“玩”出了新高度,赋予了新含义!


整个盛典主要分为总结表彰、目标签约、文艺演出和新春晚宴,在具体的篇章设置上,分为“手执芳华”、“肩负使命”、“踏上征程”三个篇章,来自全国各地区及香港地区共计1200余名弘阳人共聚一堂,总结2017,展望2018,凝聚了全体弘阳人的共识,吹响了新征程的号角!

机制创新,弯道超车,构建事业共同体

下午1点半,随着一段VCR,拉开了整场盛典的序幕。弘阳集团董事长、总裁曾焕沙作了题为《机制创新、弯道超车,构建事业共同体》的工作报告,他指出2017年弘阳成立三大产业集团,优化组织结构和责权,地产、商业、物业集团均取得了不俗的成绩,为新五年战略取得了良好的开局;

2018年是弘阳新五年战略的关键之年,为了实现弯道超车、跨越式发展,集团提出了“守奇出正、机制先行”的管理策略,将2018定义为“机制创新年”,并明确了“三场必胜的硬仗”:1. 薪酬对标、激励创新、评价重塑、组织变革。共创、共享、共担的事业共同体。2. 以标准化、信息化提升业务和管理简单化、透明化。3.研究新的经营模式,实现创新突破。

共创共享共担,为荣耀加冕

这是一场为荣誉加冕,为梦想出发的年度盛事。刚刚过去的2017年,弘阳组织变革、产品标准、品牌文化升级、海外成功发债、全国布局快马加鞭,稳居百强房企。

这些成绩的背后,是每一位弘阳人的不懈奋斗,是4000多名弘阳人对企业共创、共享、共担,构建事业共同体的践行。

在这个属于弘阳人的“好日子”里,我们为这些不平凡的弘阳人点赞,为开拓进取、业绩优秀的团队和个人荣耀加冕。

今年的评优继续坚持公平、公正、公开的原则,以业绩和贡献为导向,优中选优、实事求是、宁缺毋滥。2017年弘阳集团共评选出31个优秀团队和233名优秀个人,同比去年增长32.3%和35.6%。一共颁发了优秀弘阳人、弘阳十年功勋、优秀弘阳经理人、优秀弘阳标兵、进步弘阳团队、优秀弘阳部门、创新奖、优秀弘阳领导人、弘阳奖等奖项。


一个个优秀的弘阳人、一支支卓越的团队,都在这场盛典中收获了属于他们的荣耀。


值得一提的是,今年在表彰环节第一次采用了“优秀颁优秀”的方式,邀请优秀弘阳领导人为优秀弘阳人颁奖;并首次设立“弘阳奖”,用于奖励敢于创新变革、挑战高目标,具有狼性拼搏、战斗力强的公司或门店,南通地产团队在激烈的市场环境下提前4个月完成全年考核目标,摘得了首个弘阳奖。这些细节与创新全面彰显了弘阳以高业绩、高贡献为导向的评价与激励机制。


言出必行,使命必达

庄重而热烈的表彰环节令人激动不已,但对未来的规划更令人期待。

2018年是弘阳的“机制创新年”,对于处在高速变革期的弘阳来说,最重要的就是通过机制创新、打造强大的组织能力,为实现弯道超车、跨越式发展提供强有力的保障。

凡是过往,皆为序章。新的挑战已经来临,围绕目标,核心领导层纷纷通过视频,现场讲述目标、硬仗,视频中的一个个目标、一场场硬仗、一句句承诺,鼓舞了在场的弘阳人,也让我们看到了弘阳领导层变革的雄心。

在“重头戏”目标责任军令状签订仪式上,地产集团总裁何捷、商业集团总裁沙勇、物业集团总裁助理成健分别与董事长签订了2018年的目标“军令状”,并首次向现场1200名弘阳人清晰的展示了各自2018年KPI考核的各项指标。


军令状的签订代表了一份责任与压力,但全体弘阳人已经准备好了迎接挑战。来自地产、商业、物业的各城市总经理及职能部门业务代表积极响应,以视频的方式明晰2018年的目标、硬仗,并宣誓表态。振奋人心的宣誓展现了弘阳人的坚定决心,也正式吹响了2018年进击的号角!

为梦想出发,为未来喝彩

既然是一年一度的盛典,当然不能少了精彩的文艺演出。历经两个多月,经过激烈的海选和多次的彩排,多才多艺的弘阳人准备了形式丰富的节目,让现场所有观众都大饱眼福。歌舞、小品、舞台剧、演说、快板说唱......架势和阵容简直堪比央视“春晚”!

精心编排的节目融入了弘阳人对工作、对生活、对未来的思考与期盼。

除了多样的节目,盛典上惊喜不断的抽奖和摇到手软的红包,更是将全场的气氛带动起来,现场喝彩声不断。

最终,通过现场微信投票的方式,决出了本次盛典节目的一、二、三等奖,分别由家居联合(江宁、滁州、淮北)《我们不一样》、物业联合(南京、苏州、合肥、苏州)《芳华》、南京地产《冲上云霄》、无锡地产《蝶变》、弘阳装饰城《弘阳的芭蕾》 、物业集团、南京物业联合带来的《因为爱》摘得。



一年之计在于春,跃马扬鞭正此时!
新的挑战已然来临。
2018年,让我们以机制创新赋能于人,
拥抱变革,
引领变革,
用拼搏与担当,
肩负使命,
踏上全新征程!

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